Управління Держпраці про надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці прибиральникам службових приміщень
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
Вказана професія значиться у підрозділі «Інші види виробництв» розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово – емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 року №1290 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 року №679 із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 року №1674).
Відповідно до пп. 6 і 7 Порядку застосування зазначеного вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 30.01.1998 року №16 та зареєстрованого у Міністерстві юстиції 30.01.1998 року за № 58/2498 (із змінами, затвердженими наказом Мінпраці від 04.06.2003 року №150 і зареєстрованого у Мін’юсті 18.06.2003 року за №496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Для прибиральника службових приміщень – прибиранням загальних убиралень та санвузлів, не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.
Ст. 8 Закону України «Про відпустки» передбачено , що « конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах».
Також, згідно зі ст.10 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка, передбачена пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
Головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Гаркава Н.В.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
